19.11.2022 в 23:24
0
0

Все публикуемые вакансии проходят ручную модерацию. 

Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами размещения вакансий на нашем сайте — это поможет вам быстрее опубликовать вакансию и избежать блокировок со стороны администрации портала.

1. Общие правила

1.1. Название вакансии:

  • Должность должна начинаться с заглавной буквы, но не может быть написана заглавными буквами полностью. После должности не ставится точка.
  • Должность должна содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Такая информация, как рекламные слоганы, график работы, название компании, продукта, сервиса, улицы, станции метро, вид занятости, по которому вы принимаете на работу, должна быть вынесена в текст описания вакансии.
  • Должность должна соответствовать описанию вакансии. В противном случае администраторы вправе изменить название должности в соответствии с описанием вакансии.

Исключения:

  • Допускается указание кода вакансии после названия должности.
  • Допускается указание города (в случаях, если подбираются сотрудники в город, отличный от города расположения работодателя). При этом город указывается в формате «в Казань».
  • Допускается в дополнение к названию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию.
  • Для ретейл-компаний и компаний с развитой сетью допускается указание территориальной принадлежности в виде района, станции метро и названия торгового центра.

1.2. Описание вакансии:

— Описание вакансии должно содержать информацию, которая не ограничивает права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно Федеральному закону от 02.07.2013 № 162-ФЗ).

Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, под деловыми качествами работника понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:

  •  профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации);
  •  личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Также можно предъявлять претендентам на вакантную должность требования:

  •  обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона;
  •  необходимые в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Бывают различные дискриминационные условия — перечень, указанный в законе, открытый.

— Описание вакансии должно быть информативным. Не допускается размещение вакансий, из которых невозможно получить содержательной информации. Например: «Приглашается инженер, зарплата высокая, условия есть». Такие вакансии блокируются администрацией.

— Описание вакансии должно содержать не менее 150 символов с учетом пробелов.

— Описание вакансии должно быть грамотным. Грамматические и пунктуационные ошибки не допускаются и корректируются модератором.

— Не допускаются в описании вакансии сокращения, в том числе такие, как в/о, з/п, гр. раб.

— Запрещается размещать вакансии со скрытым интимным и эротическим подтекстом, подразумевающих оказание интимных услуг или услуг сексуального характера.

1.3. Оформление вакансии:

Вакансия должна быть аккуратно оформленной, легко восприниматься визуально, а также иметь внутреннюю логику и четкую структуру. 

Мы рекомендуем добавить в вакансию следующую информацию: 

  • требования;
  • обязанности;
  • условия.

Названия блоков лучше выделить жирным шрифтом, а пункты оформить в виде маркированного списка — тогда информацию будет удобнее читать и она будет лучше восприниматься соискателями.

Если вакансия не соответствует требованиям, администратор приводит текст вакансии в надлежащий вид: разбивает описание вакансии на блоки, расшифровывает сокращения, меняет заглавные буквы на строчные, корректирует название вакансии и т. п.

1.4. Не допускается:

При создании новой вакансии:

  • Размещение двух и более вакансий в одной публикации, кроме вакансий «Бригада».
  • Повторная публикация одной и той же вакансии. Дубли вакансий блокируются администрацией.

При изменении размещенной вакансии:

  • вносить исправления, приводящие к существенному изменению должностных обязанностей и характера работы для соискателей. Такие вакансии переносятся администрацией в архив;
  • менять название города.

1.5. Категории:

  • Выбранная категория должна соответствовать названию вакансии и указанному в ее описании функционалу и обязанностям.
  • Если выбранная категория не соответствует указанной должности, то модераторы могут изменить её на профильную.

1.6. Информация о заработной плате:

  • Заведомо ненастоящая зарплата (например, 11111 или 2222) модератором обнуляется.